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А40扁钢质优价美 根据武钢股份董人士的介绍，目前尚现在员工接近三万人。去年的职工分流中，涉及到了六、七千人。他说，“武钢股份未来的目标是做到人均吨钢1000吨/年，按产量来换算，还需要再减员一万多人。”今年三月，武钢集团董事长马国强在一次访谈中就提到了职工安置的问题。 “在员干部深入基层联系群众制度带动下，通过调研论证，新上了余热回收装置，冬季用于生产生活，夏季将多余的蒸汽转化为冷气替代电制冷，仅此一项每年增效几百万元。”公司纪委王恩华说。而需求方面，虽天气逐渐转冷，加之部分地区环保整治，致使部分工地施工受限，但与供应下降相比，国内钢市供需层面整体，为钢价上涨提供良好基础，并且一定程度上对中下旬钢价继续提供支撑。 “十三五”时期，钢铁行业问题与优势同在，挑战与机遇共存。钢铁企业应推行以减量化为核心的“九化协同”战略，即减量化、绿色化、有序化、品质化、差异化、服务化、智能化、多元化和化，重塑的产业价值链，实现钢铁企业的创新发展之路。
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吨区间波动 进口煤管控政策严格效果明显 今年初以来，我国对于进口煤炭数量的管控非常严格，很多沿海电厂转而采购内贸煤，因此内贸煤供应趋于紧张在这种背景下，港口煤炭价格也形成了易涨难跌的局面 根据统计，8月份煤炭进口量大幅下滑至2066.3万吨，环比下降20.8%，同比大幅下降37.3%；1月～8月份煤炭累计进口量为2.21亿吨，同比微增0.2%进口管控政策效果非常明显，基本上实现了平控目标但在日韩印等国因需求大幅，而进口煤又具有价格优势的条件下，资源向。
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完善财政、金融等支持政策，财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。采取综合措施，企业交易、物流、财务、用能等成本，坚决遏制涉企乱收费行为。钢铁协会总干事埃德温·巴松说：“真的只有一个地方从长远来看有可能把钢铁市场拽出当前低迷状态，那就是印度。
此前，市科委依托京津冀钢铁行业节能减排产业技术创新联盟、天津市钢铁协会等组织，面向天津市钢铁行业企业开展技术需求 ，收集余热回收利用、废酸液处理与深度利用、空压机节能等方面一批产业技术需求和合作意向，部分需求如无酸清理工艺等是行业多年未解决的技术难题，总计涉及企业未来2-3年计划在技术创新与改。
二是把武钢的多元产业做大，更好地融入地方经济发展，也能吸纳从钢铁主业下来的一部分职工。三是大力组织跟地方和其他用工企业的对接，来帮助武钢的职工寻找岗位。此外，为了解决重新就业造成收入落差的矛盾，武钢也在研究，对去产能中退出的职工，由武钢承担“五险一金”。